Bizim için tutku, yapmaktan keyif aldığımız iş, başarma azmi ve çaba demek. Biz yaptığımız her işte değer yaratma bilinciyle çalışıyoruz. İnsanın hayat amacıyla, çalıştığı kurumun var olma nedeni örtüştüğünde yüreğiyle iş yapabilmenin daha mümkün olduğuna inanıyoruz. Bizce, yüreğiyle iş yapanlar kurucu gibi davrananlardır. Hata yapmaktan korkmadan, geçmişin zincirlerine takılmadan önüne bakan, yaptığı işle neye, nasıl katkı yaptığının farkında olan yani büyük resmi gören liderlerdir.
Liderlik bize göre pozisyondan bağımsızdır. Lider, zorlukla motive olan, proaktif, gelişime açık ve değişimi yöneten kişidir.
İşe alım kararı verirken öncelikle kurum kültürümüze ve değerlerimize uygunlukları açısından bir değerlendirme yapıyoruz.
Değerlerimiz bize şunu söylüyor;
Eğer siz de sınırlarınızı zorlamaktan ve kendinizi keşfetmekten hoşlanıyorsanız Anel’deki kariyer yollarını incelemenizi öneriyoruz.
İşte sizi bekleyen adımlar:
Kariyer sayfamızdaki ilanlarımız veya genel başvuru formu aracılığıyla bize ulaştırdığınız özgeçmişinizi inceliyoruz. Deneyimli veya yeni mezunsanız sizi aşağıdaki aşamalar bekliyor. Eğer öğrenciyseniz ve staj süreçlerini öğrenmek istiyorsanız lütfen tıklayın.
Başvurunuzu aldıktan sonra, özgeçmişinizi uygun bulmamız halinde sizi görüşmeye davet ediyoruz. Nasıl bir kariyer beklentinizin olduğunu ve sizinle hangi noktalarda işbirliği yapabileceğimizi konuşuyoruz. Bu görüşme bizim için de önemli ve heyecan verici bir adım.
Kültürümüzde Türk kahvesi önemli bir yer taşıyor, bu yüzden Türk kahvenizi nasıl içtiğinizi merak ediyoruz. Çünkü Türk kahvesi bizim için arkadaşlığı, samimiyeti sembolize ediyor. Ne de olsa bir fincan kahvenin kırk yıl hatırı var.
İşe alım kararlarımızın objektif olabilmesi için pozisyonun ihtiyacına göre farklılık gösteren kişilik envanteri, genel yetenek, İngilizce ve teknik sınavları uygulayabiliyoruz. Bizce işe alım, karşılıklı bir değerlendirme ve iki taraflı bir karar verme süreci. Bu nedenle, adaylarımızın da bizi doğru değerlendirebilmeleri için şirketin yapısını ve süreçlerini açıkça paylaşıyor ve ilgili kişilerle tanıştırıyoruz. İş ortaklığı birimi yetkinlik bazlı mülakatı, ilgili süreç sorumlusu ise teknik mülakatı gerçekleştiriyor. Farklı bakış açılarını da değerlendirebilmek için pozisyonun yan uzmanlık alanlarından sorumlularla da işbirliği yapıyoruz.
Çoklu değerlendirme ile, çalışma arkadaşlarınızın bakış açılarını ve iş yapış biçimlerini tanıma fırsatı sunuyoruz. Onlardan da yetkinlikleriniz ve işe uygunluğunuz ile ilgili görüşlerini bize iletmelerini bekliyoruz. Böylece, uzun soluklu ve verimli bir işbirliği için sağlam temeller attığımıza inanıyoruz.
Karşılıklı olarak olumlu geçen süreç sonunda size teklifimizi iletiyoruz. Eğer o an için sizinle çalışma fırsatı yakalayamadıysak sizi olumlu aday havuzumuza alıp açılacak ilk pozisyonda sizinle tekrar iletişime geçiyoruz. Olumlu ilerleyemediğimiz durumda da geri dönüş yaparak sizi bilgilendiriyoruz.
Hoş geldiniz, Artık ekibimizin bir üyesisiniz! Başvuru formumuzdaki tercihinize uygun Türk kahvenizi hazırlıyoruz ve ilk iş gününüzde birlikte keyifle yudumlamak için sizi bekliyoruz!
Aramıza katıldığınız ilk gün, sizi, görev alanınıza uygun şekilde düzenlenmiş bir oryantasyon programı ile karşılıyoruz. Bu programda hem bizi daha iyi tanıyor, bölümlerle nasıl işbirlikleri yapacağınızı öğreniyor, sorularınıza yanıt alıyor ve farklı bölümlerden çalışma arkadaşlarınızla tanışıyorsunuz.